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东莞招工难迫使企业放宽年龄要求

      “只要肯进厂,年龄不是问题。”面对“招工难”,东莞一些企业纷纷放宽年龄要求,希望能揽到更多的普工。在连日来的东莞招聘会现场,一些企业纷纷将普工的年龄要求由原来的“18至28岁”放宽至“18至40岁”,有的甚至明确表示“没有年龄要求”。
只要愿意生手也要:
      东莞一些企业就打出招工横幅,并派出工作人员在厂门前揽工。有的还发放的宣传资料:工作时间实行5天半工作制,为员工提供养老保险、工伤意外保险等福利待遇。同时,公司还为员工提供厂内完善的生活配套设施,还有篮球场、图书馆、卡拉OK厅、健身房、羽毛球场、医务室、超级市场等。工人工资“一般能达到1000元以上”。虽然工资和福利都还不错,但一些厂仍缺工人。“没办法,招工这么困难,如果还有年龄限制就更难招了。”工作人员表示,18至40岁的女性,只要愿意进厂,生熟手都可以。
女工仍然俏过男工:
      虽然对普工的年龄要求放宽很多,但一些工厂仍表示愿意招用女工。特别是电子厂,女工需求更多。
      在企业提供给中介机构的人才订单中,男女工的需求比例达到了1∶3甚至1∶4。而实际上,前去求职的男性数量远远多于女性,求职的男女比例达到了5∶1,女工的人数远远达不到企业要求的数量。
      企业钟爱女工是因为女工易于管理,另外东莞有很多厂尤其是电子厂,做工要求精细;女工干活细致认真,不容易出错。同时,女工稳定性较好,流失率没有男工高。为招到女工,企业对女工的要求一再降低。如今,男性要进厂需要具有高中、中专学历至少是初中学历,而女性要想进厂只要具备初中学历即可,甚至没有初中学历,只要有真实的身份证也照样能进厂。
      据介绍,某电子厂需求100名工人,一人才市场送去了50名女性和200名男性供其选用。最后,那50名女性被全部留下,而200名男性只有50人成为“幸运儿”。

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