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节后招工难,企业薪酬再涨

      饭店缺人手、专门店缺销售员、物流公司缺搬运工……春节过后,省城多个行业出现季节性“用工荒”,为了留住人、吸引人,企业想出各种方式招兵买马,部分行业的员工薪酬也因此有明显提升。2月7日,记者走访省城批发零售业、建筑物流业、餐饮服务业、机械加工业等行业显示,员工工资均有不同程度上涨。

  A 行业扫描

  【批发零售业】近六成工资涨幅20%

  “难!招个导购比招行政人员还难!”一家运动服饰店店长抱怨道,“老员工有一半没回来,公司又有很多店面,现在严重缺人。”“应聘的人少多了,没几个年轻人愿意卖衣服,在我们这儿能干满一年就不错了。”一家时尚女装朝阳店经理感慨道。

  正月十五之后,街上不少批发零售店、小吃店、百货商场选择在2月7日正式开业。随处可见店铺橱窗上大红的“聘”字,职位有店长、店长助理、导购、督导、客服等,而应聘者寥寥无几。记者走访现场用人单位和求职者发现,一方面是企业扩大店面、增设新店,所需员工数量大幅上升;另一方面是老员工没有及时到位或已跳槽。

  面对“用工荒”向服装批发行业蔓延的趋势,大部分企业通过提高底薪或增加提成的方式吸引应聘者,近六成企业工资涨幅在20%。以导购为例,近五成服装店将导购的工资提到了1200—1500元,而去年同期水平约800—1000元,绝大多数不提供住宿。

  【建筑物流业】再招不到人就要涨工资

  “今天是上班第一天,工人们来得差不多了。”昨日上午10时,省城小店区一家工地上,项目经理郝先生说:“开春后是建筑业的旺季,我们急需熟练工人。”

  为了留住工人,工地年前就打了“预防针”:为所有建筑工人按时足额发放了工资,为家庭困难和留守工地到年根的工人免费提供火车票。郝先生坦言,企业这么做,为的就是年后召唤回工人。“不过,仍有少数工人没来。”郝先生表示,按照以往的经验,如果再过一周工人还不来,就得到劳动力市场上招人了。“招人的时候,肯定要对比同行用工价位,适当提高待遇。”“每月2000元至3500元,工作半月可预支工资……”省城朝阳街一家物流公司招聘搬运工。招聘方坦言,物流行业竞争激烈,稍有不慎就可能遭受同行打压,因此涨工资在所难免,“相比去年,月工资涨了200元左右。”

  【服务业】保洁保安人员最难招

  市劳动力市场共有30余家用人单位的招聘展位,包括酒店、食品加工、机械制造、物业、保安公司等行业。每个展位上都张贴着详细的招聘信息。而前来找工作的人并不多,劳动力市场大厅内的人屈指可数。

  一家物业公司人力资源负责人胡女士说:“这两天保洁和保安最难招了,公司严重缺人。”据其介绍,春节前物业公司的保安和保洁多半回家了,现在,公司通过网络、报纸、招聘会到处招人,工资也由原来的900多元涨到了1000多元,但应聘者仍寥寥。

  一家保安公司的招聘广告上打出了“基本工资1000—1500元,加工龄工资,有医保”的条件,但还是没人应聘。以前干保安的王建强在劳务市场里转悠一个多小时了,没有和一家企业达成就业意向。“选择余地大,不着急,哪家给的钱多就去哪家。”王建强说。

  酒店同样是用人需求量较大的企业,不同的酒店吸引应聘者的方法也不同。有的酒店涨了提成比例;有的酒店门童工资涨到2000元;还有的为员工提供电视房、浴室等服务,但这些措施并没有吸引来更多应聘者。

  【机械加工业】月薪2500元招不到操作工

  “招操作工人,30名,月薪2500元,包吃住,年龄、学历、经验均不限。”晋源区一家洁煤公司老板亲自招人。由于待遇不错,这家公司的展台前稍微热闹一些,但却是问的人多,留电话的人很少。“一上午就登记了3个人。”该公司老板无奈地说,目前公司缺三四十个工人,已经影响了企业的正常生产。

  另一家门窗公司则给出1800元的基本工资招聘30名技术工人,除了基本工资,还有日工补助、提成、奖金。“往年我们公司招人都是靠熟人介绍,今年找工作的人大多数还在家。为了招人,我们的工资涨了600元左右。”该公司负责招聘的张平说。

  现场的食品加工厂、科技公司、机械制造企业都在用各自方式吸引应聘者,但应聘者远远低于岗位人数。

  B 专家分析

  企业涨薪留人或将延至本月下旬

  针对省城各个行业用人单位工资“涨”声一片,太原市劳动力市场有关人士分析认为,这种“用工荒”带有一定的季节性,由此导致的企业涨工资也将是临时性的,预计这种情况将持续到本月下旬。

  除了临时性因素,大量求职者尤其是农民工观望求职,也是导致此种情况的因素之一。在太原市劳动力市场,农民工从7日起已陆续返城找工作,但由于目前各单位用人缺口大,岗位多,大多数农民工并不着急找工作,而是选择观望,希望挑一个待遇更好、收入更高的工作。“这种因博弈而导致的工资上涨,一年只有一次。我觉得,如果企业涨工资能综合经济增长等因素变成一种常态,可能能缓解‘用工荒’。”一名求职者表示。

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